舊(jiù)歲已展千重啓，新年更進百尺竿。2022年是添潤醫療發展的關鍵之年，除了積極應對外(wài)部因素的挑戰，還需緊跟行業發展節奏。人才梯隊建設，也是添潤醫療戰略變革的重點。2022年，添潤醫療将打通職業晉升通道、搭建素質提升平台、引進行業精英等，培養新型添潤人才，促進企業的長期發展。

　　人生(shēng)充滿期待，夢想鏈接未來，隻要心懷遠方，敢闖敢拼，添潤會是實現人生(shēng)價值的卓越平台；隻要志(zhì)在四方，有勇無畏，添潤會是實現人生(shēng)夢想的啓航舞台。在春鳴會期間，又(yòu)一(yī)批精英人才通過自己的努力實現了蛻變，站上舞台，從此走向事業的另一(yī)個高度。讓我(wǒ)們自我(wǒ)超越，對标優秀，與時俱進，與團隊更成長。




　　種下(xià)梧桐樹(shù)，鳳凰自然來。今後，添潤醫療将加快人才培養計劃，大(dà)力引進培育添潤“金鳳凰”，同時提出“強專業、強服務、高标準、嚴要求”的口号，爲更多精英人才提供發揮才能的廣闊平台，将管理層的優秀能力轉化爲促進企業發展的行動力。


　　添潤醫療首屆幹部春鳴會期間，添潤醫療董事長羅冠捷先生(shēng)對添潤管理層誓言進行了深度剖析，通過九個“我(wǒ)要”，表達添潤醫療的管理目标與對未來的決心。自我(wǒ)鞭策是發展的原動力，也是企業向前進步的出發點和落腳點，我(wǒ)們要以管理層誓言爲導向，履踐緻遠，以最飽滿的精神出發，爲企業交付高質量結果。


　　管理層誓言是管理層的行動指南(nán)，每一(yī)次宣誓都是一(yī)次心靈的碰撞、覺悟的提升、理想的升華，是對每一(yī)位添潤管理層的鞭策和鼓勵。銘記誓詞，付諸行動、捍衛管理層尊嚴，我(wǒ)們要把外(wài)在的職業準則轉化爲發自内心的自我(wǒ)要求，率先垂範，嚴以律己，帶領團隊實現物(wù)質和精神共同幸福，爲中(zhōng)國女性醫療健康事業發展做出貢獻。


　　在本次幹部内訓會期間，添潤人唱(chàng)響了“決勝高質量發展，争做優秀管理層”的主旋律，鼓舞和激勵全體(tǐ)添潤管理層向“優秀”看齊，人人學習“優秀”，争做“優秀”，感受榜樣之光芒，傳承榜樣之力量。

　　管理層誓言就像一(yī)面鏡子，發現自身不足之處，修身正己、錘煉自我(wǒ)，以實際行動诠釋誓言傳達的精神，給予我(wǒ)們新的力量與方法，激發我(wǒ)們更大(dà)的潛力，更好地爲中(zhōng)國女性醫療健康事業發展奮鬥到底。



　　會中(zhōng)，添潤醫療深圳總院運營總裁劉麗女士圍繞“如何做好管理層的工(gōng)作”展開(kāi)了精彩分(fēn)享。從“一(yī)個人”到“帶領人”，從“員(yuán)工(gōng)”到“管理層”，“管理層”不僅是一(yī)句稱呼，一(yī)次晉升，更是一(yī)種激勵和鞭策，一(yī)份責任與擔當。“管理層”是對個人價值的肯定，是職業生(shēng)涯的閃光點，要樹(shù)立堅定的理想信念，敢于擔當，不斷激發自身潛能；要腳踏實地，付諸行動，勇于沖鋒；要堅持學習，笃實踐行，使命必達，與企業共成長，做一(yī)名優秀的添潤管理層。


　　劉麗總裁最後表示，我(wǒ)們要全面貫徹公司“一(yī)心三高七化”戰略思想，堅持戰略引領，擔當起管理層的使命，要對标身邊其他優秀的管理層，揚長避短，在帶領團隊成長的過程中(zhōng)不斷完善，争取做到團隊人人都是優秀者，并與添潤醫療同發展、齊進步、共輝煌，一(yī)起笃定前行向未來。


　　這是一(yī)次決心、勇氣、拼搏力量的展示，也是一(yī)個激活信心、點燃激情的能量場。未來，添潤醫療堅決貫徹公司“一(yī)心三高七化”戰略思想，打造強專業、強服務、高标準、嚴要求的高質量發展團隊，蓄勢賦能，全力譜寫可持續發展的篇章，提升每一(yī)位添潤人的“凝聚力”、“執行力”、“戰鬥力”，構建規範、高效、優質的管理團隊，築牢發展根基，形成至上而下(xià)的核心競争力，實現全面健康發展。