9月14日，集團組織發展中(zhōng)心組織順利召開(kāi)2022年首屆任職資(zī)格認證答辯會，出席評審答辯會的有集團首席人力資(zī)源官馬恺、集團教育副總裁兼咨詢中(zhōng)心總經理Sunny、集團會務中(zhōng)心副總經理郭維超及品牌中(zhōng)心彭姚出席本次答辯工(gōng)作并擔任評審委員(yuán)。參加評審答辯的員(yuán)工(gōng)共計5人。每位參評員(yuán)工(gōng)對認證工(gōng)作高度重視，經過充分(fēn)準備，在會上向評委們展示了精心制作的PPT，并從關鍵職責、關鍵能力、績效貢獻、學習成長等方面進行了展示和彙報。

　　集團首席人力資(zī)源官馬恺先生(shēng)首先解讀了集團“一(yī)心三高七化”戰略，并對團隊職業化進行了詳細闡述，介紹了任職資(zī)格管理的目的以及人才隊伍職業化建設對公司的重要意義，他強調任職資(zī)格管理是幫助各級管理者牽引員(yuán)工(gōng)發展的重要抓手，明确各崗位工(gōng)作對員(yuán)工(gōng)行爲的要求和成長路徑，用職業化标準來牽引自我(wǒ)學習與提高，通過任職資(zī)格認證促使員(yuán)工(gōng)持續學習，實現員(yuán)工(gōng)在企業内的可持續成長，助力企業可持續發展。科學評定人才勝任等級，使寬帶薪酬與任職資(zī)格打通，完善人才管理鏈條。希望答辯者通過任職資(zī)格認證答辯會分(fēn)享工(gōng)作心得，展示工(gōng)作成果，理清職業發展步驟，成就企業、成就自身。


　　參加本次答辯認證的共5人，會務中(zhōng)心參加認證的同事嚴格按照《公司任職資(zī)格管理辦法》指引，答辯課件内容充分(fēn)，條理清晰，層次分(fēn)明，圖文并茂，全面展示了關鍵能力與職責、專業貢獻、關鍵責任。

　　答辯環節，五位員(yuán)工(gōng)分(fēn)别從在崗位任職以來所做的主要工(gōng)作、取得的主要成果與專業貢獻及今後工(gōng)作設想等方面進行了答辯，對以往自身方面的不足之處和工(gōng)作中(zhōng)遇到的各種困難進行了分(fēn)析和歸納，闡述了在天潤集團一(yī)路走來的收獲和成長。


　　每輪答辯結束後，評審委員(yuán)對答辯者的工(gōng)作亮點和個人能力給予了肯定。在現場提問環節，評審委員(yuán)從關鍵責任、專業貢獻、能力達标、溝通方式、團隊合作以及未來的工(gōng)作規劃等多維度進行了提問。

　　随後評審專家對每位參評員(yuán)工(gōng)答辯情況進行了客觀、公正的打分(fēn)，指出不足、提出希望。并對每一(yī)位員(yuán)工(gōng)的答辯情況進行了耐心、細緻的點評，指導答辯人如何在工(gōng)作中(zhōng)産生(shēng)更大(dà)的績效，就存在的問題和不足給出了合理的建議。


　　随着任職資(zī)格認證答辯會的圓滿落幕，标志(zhì)着集團公司首次任職資(zī)格認證工(gōng)作順利完成。此次答辯給了員(yuán)工(gōng)一(yī)個公平、公正的考察機會，不僅起到了全面考核員(yuán)工(gōng)的作用，更是一(yī)次進一(yī)步學習、交流的機會，一(yī)個思想梳理、提升的過程。

　　此次答辯既檢驗了員(yuán)工(gōng)崗位任職能力，也将爲其他職能中(zhōng)心的任職資(zī)格評審奠定了良好的基礎，進行了積極有意義的前瞻探索。相信任職資(zī)格管理工(gōng)作能夠有效優化人才結構，加強優秀人才隊伍建設，使核心骨幹力量隊伍有力支撐業務發展。